Вакансии: деврел и смежные роли
Росбанк

Вакансия: DevRel-менеджер

В Росбанке есть стрим Люди+, который отвечает за IT-бренд работодателя и ведет проекты, нацеленные на IT-специалистов. Команда ищет опытного комьюнити-менеджера, чтобы формировать гильдии и IT-сообщества.

Вакансия не для джуна, нужен опыт от полутора лет.

Чем заниматься
— запускать и развивать внутренние IT-сообщества;
— работать с лидерами и активными участниками сообщества: от стратегии развития до точечных активностей для вовлечения участников;
— работать с авторами и спикерами в IT: от поиска и мотивации до помощи в подготовке материалов для публикаций и выступлений;
— организовывать митапы, конкурсы, хакатоны, круглые столы и подобные мероприятия на внешнюю и внутреннюю аудиторию;
— развивать IT-бренд Росбанка.

Нужен человек с опытом работы в сфере DevRel, комьюнити-менеджмента или IT, грамотный, умеющий писать разные форматы. Нужен опыт организации мероприятий и понимание IT-специфики.

Классно, если вы уже занимались именно развитием IT-бренда работодателя в других компаниях.

Предлагаем возможность полной удаленки из России, стабильную зарплату (отталкиваемся от ваших ожиданий),
31 календарный день отпуска, ДМС со стоматологией и другие плюшки.

Ссылка на вакансию: HH
Контакт: @rais_khadeev
Wildberries

Вакансия: DevRel в ML-направление

Wildberries – это не только 9 миллионов заказов и 1 миллиард поисковых запросов в день, но и команда, которая стремится быть на переднем крае технологий и инноваций.

Мы гордимся тем, что используем SOTA-решения в production, а каждую ML-модель проверяем с точки зрения ее ценности для бизнеса. Мы активно расширяем команду и сейчас ищем талантливых коллег, которые помогут нам развивать бренд компании в области машинного обучения.

У вас будет очень много свободы для реализации собственных идей, опытные руководители всегда готовы оказать поддержку и поделиться знаниями.

Ссылка на вакансию: Notion
Контакт: @elina_bilenko

Spectral Technologies

Вакансия: Project Manager (DevRel)

Вакансия – в стартап, а не в большую команду, как это обычно бывает. Это значит, что будет большая зона ответственности и экспоненциальный рост с ростом команды.

Ищем деврела с проджект-майндсетом: ожидаем, что человек сможет вести разноплановые проекты от идеи до реализации.

Очень закрытая и конкурентная индустрия: целевая аудитория – топ-1% рынка разработчиков и математиков.

Ссылка на вакансию: HH
Контакт: @oleg_spectral
Dodo Engineering

Вакансия: IT-редактор в команду DevRel

Что делать: писать статьи на разных ресурсах (в том числе на английском), тестировать контент, консультировать по контенту лидеров направлений, вести наш блог на Хабре, Linkedin и tg-канал, делать воркшопы для внутреннего сообщества авторов и выдумывать новые проекты

У ребят много свободы и драйва, можно реализовать свои идеи, которые давно вертятся в голове. Предстоит много нового: новая стратегия, обновление команды, новый взгляд на DevRel. В общем отличный шанс повлиять на развитие DevRel в Dodo Engineering.

Ищем человека в команду к Максу Политову.

Ссылка на вакансию: Хантфлоу
Контакт для откликов: @ohhcheese

Газпромбанк

Вакансия: DevRel (менеджер по работе сообществом разработчиков)

Ищем нескольких человек.

В ИТ Газпромбанка 3500+ ИТ-специалистов в более чем 20 технологических направлениях. Деврел-команда собирает их в профессиональные технологические сообщества, и потребностей в таких сообществах стало больше чем деврельских рук, поэтому ищем новых ребят в команду!

Чем предстоит заниматься:
  • Развивать 3 сообществ по ИТ-компетенциям и всё, что для этого нужно: от формирования целей сообщества до создания контент-плана. Какие компетенции тут важны – обсуждаем на собеседовании.
  • Организовывать мероприятия сообществ, работать на профильных конференциях.
  • Курировать спикеров вверенных ИТ-компетенций на внутренних и внешних мероприятиях, подготовка и развитие их.
  • Делать проекты и инициативы для улучшения рабочей среды для ИТ-специалистов и развития коммьюнити.
Нужен уровень серьёзного мидла и выше. Формат работы гибридный: приезжать в офис можно по желанию или когда в офисе есть задачи (например, митап), или на встречу с командой по планированию и подведению итогов спринта – да-да, деврел-команда Газпромбанка работает по Agile. Офис находится в Москве.

В Газпромбанке классный соц пакет: ДМС, обучение, корпоративы, куча возможностей для спорта, волонтёрства, получения поддержки.

Работать будете в команде деврелов с классной поддержкой дизайнера, контент-менеджера и админа.

Ссылка на вакансию: HH
Контакт: @AMMarkova
YADRO

Вакансия: DevRel (менеджер по работе сообществом разработчиков)

На связи Лёша Корнеев @leshahoroshiy

“Привет, ищу себе сразу нескольких коллег в YADRO – ребята давно создают системы хранения данных и серверы, а в прошлом году подхватили целые команды из уходивших с рынка компаний и теперь занимаются в том числе микропроцессорами, телеком-оборудованием для операторов и клиентскими устройствами.

По направлениям: схемотехника и радиотехника (телеком), как железная, так и программная их части. По целям – создать среду для обмена опытом внутри (в компании 3,5к человек, 80% инженеры), ну и транслировать экспертизу наружу. По задачкам – от раскачки направления в целом до классической работы 1-на-1 с лидами и инженерами. По опыту – он точно нужен, так как предполагается, что ты сможешь инициировать и лидировать проекты.

Я тут уже полгода. Из плюсов отмечу, что есть ресурсы на редакторов, авторов, тренеров по выступлениям, etc, а на что нет – можно попросить. Ну и руководитель, которая имеет прямой доступ к основателям и на одном уровне с директорами направлений, то есть к ней прислушиваются. Из особенностей – компания большая и выросла резко, поэтому не все процессы отстроены, а иногда придется сталкиваться с 1С”.

Больше о том, что делать, что ставится во главу угла и вот это все: гуглдок

Ссылка на вакансию: НН
Контакт для откликов: @loshakal

Росбанк

Вакансия: DevRel-менеджер / Комьюнити-менеджер

Чем предстоит заниматься:
— запускать и развивать внутренние IT-сообщества;
— работать с лидерами и активными участниками сообщества: от стратегии развития сообщества до точечных активностей для вовлечения участников;
— работать с авторами и спикерами в ИТ, от поиска и мотивации до помощи в подготовке материалов для публикаций и выступлений;
— организовывать митапы, конкурсы, хакатоны, круглые столы и подобные мероприятия на внешнюю и внутреннюю аудиторию;
— развивать IT-бренд Росбанка.

Работа на этой роли – это:
— много творческих и разнообразных задач в атмосфере поддержки и драйва, в профессиональной команде;
— полностью дистанционный формат работы – это возможность работать из любой точки;
— стабильный и прозрачный доход;
— график 5/2; 31 календарный день оплачиваемого отпуска;
— ДМС со стоматологией и еще много разных привилегий.

Ссылка на вакансию: HH
Контакт: @GK_hr_bp
Дзен

Вакансия: DevRel-менеджер

Команда Дзена в поисках деврела.

Нужен мидл с опытом работы деврелом от двух лет и знанием рынка.

Главные фокусы:
— воспитание амбассадоров и внутренних коммьюнити по всем направлениям разработки (команда технологий — около 350 человек);
— диджитал-коммуникации (Habr, YouTube, спецпроекты и др.);
— мероприятия (митапы, хайринг, стенды на конференциях).

Поддерживающий топ-менеджмент, достойные бюджеты (зарплата тоже), хардовые технологии и крутая команда, о которых хочется рассказывать всем.

Ссылка на вакансию: Дзен
Контакт: @lorel_ei

Lamoda Tech

Вакансия: Старший специалист по развитию IT-сообществ / Senior DevRel

В Lamoda Tech ищут специалиста, который возьмет на себя управление частью коммуникаций для Data и продуктовых сообществ.

Мы уже активно строим IT-коммуникации: проводим внутренние митапы, demo-дни, хакатоны, развиваем культуру knowledge sharing, помогаем нашим спикерам выступать на конференциях, участвовать в подкастах, делиться своей экспертизой в статьях. Ищем человека, который вместе с нами будет качать tech-культуру и управлять коммуникациями так, чтобы каждый сотрудник в Lamoda Tech знал – мы опытная команда профессионалов, которая соединяет технологии и моду, мы строим невероятную digital lifestyle экосистему в России и СНГ. Нам есть чем гордиться и о чем рассказывать!

Ссылка на вакансию: HH
Контакт: @maxpolitov

Будущий руководитель делится соображениями про работу с техническим брендом: подкаст "Форточку открой" (на Яндекс.Музыке)
Emerging Travel Group

Вакансия: DevRel Manager

Почему стоит обратить внимание на вакансию:
  1. Возможность построить направление с нуля. Много свободы и доверия — никто не будет диктовать, что делать.
  2. Перспективы развития в международное направление.
  3. Классная команда, которая быстро растёт и есть руки под разные задачи.
  4. Вовлеченность СТО развивать и выделять ресурсы.
Ссылка на вакансию: HH
Контакт: @anikonova
Яндекс

Вакансия: DevRel-партнёр в еком и райдтех

Приходите самостоятельно развивать и лидировать целое DevRel-направление для продуктов Яндекса.

Ссылка на вакансию: работный сайт
Контакт: @cherry_tok
CDEK IT

Вакансия: Employer Branding Manager IT

CDEK IT занимается разработкой всех IT-сервисов, которые автоматизируют бизнес CDEK. В нашей IT команде более 500 человек в России и мире.

У нас динамичный темп роста и развития наших проектов, продуктов и людей. В нашу команду HR мы ищем Employer Branding Manager IT, который определит стратегию развития внутреннего и внешнего HR бренда и выведет CDEK IT в топ.

Вам предстоит:
  • Формирование стратегии развития IT-бренда работодателя
  • Работа с текущим планом мероприятий и активный поиск новых (конференции, выставки, круглые столы и пр.) для представления компании
  • Активная работа с сотрудниками, помощь в написании статей, развитие этого направления
  • Разработка проектов, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения уровня вовлеченности сотрудников компании: создавать и продвигать инфоповоды, истории успеха, кейсы
  • Активное интернет-продвижение мероприятий, проектов, вакансий (с т.з идей, не делать руками)
  • Курирование процесса работы по привлечению начинающих талантов к нам в компанию: ярмарки вакансий, стажировки, практики студентов
Ссылка на вакансию: работный сайт
Контакт: @azamoreva

Мир Plat.Form (Национальная система платежных карт)

Вакансия: Руководитель направления по развитию бренда работодателя (DevRel)

Мир Plat.Form — это команда, которая занимается всеми технологическими проектами Национальной системы платежных карт. Мы обрабатываем все внутрироссийские межбанковские операции по всем платежным картам всех платежных систем и банков, разрабатываем и развиваем платежную систему «Мир» и Систему быстрых платежей (СБП). В нашей команде порядка 25 продуктовых команд разработки.

Мы ищем лидера направления, который будет отвечать за развитие нашего ИТ-бренда работодателя Мир Plat.Form: организовывать участие в профильных ИТ-конференциях, управлять контент-планом Хабра и наших соц. сетей, реализовывать внутренние и внешние мероприятия для ИТ-специалистов.

Ссылка на вакансию: HH

Контакт: @PuzinaYulia
РСХБ-ИНТЕХ

Вакансии:
(1) Комьюнити-менеджер
(2) Контент-менеджер

Деврел в финтехе.

Ребята ищу двоих новых коллег в команду, где уже есть лид (управляет бэклогом), ивент-менеджер (всё, что касается мероприятий) и специальный человек решать вопросы с документами и согласованиями (бережёт ваши нервы и время).

Собеседование – сразу с непосредственным руководителем: созвон в зуме или личная встреча в офисе в Москве, а потом сразу решение.

Ссылка на вакансии: Notion

Контакт: @JulKnyaz
СберЗдоровье

Мы – DigitalHealth-платформа, объединяющая различные сервисы цифровой медицины. У нас работают 250+ айтишников, со всех уголков страны. Мы постоянно пробуем что-то новое в технологиях, выступаем на конференциях и делимся знаниями друг с другом внутри. Devrel у нас в ИТ под CIO.

Ссылка на вакансию: HH

Контакт: @iiirinas
05.ру

Мы много лет развиваем крупнейший в Северо-Кавказском регионе ритейл и интернет-магазин. Добавляем маркетплейс, даркстор (как отдельный продукт) и другие продукты. Хотим рассказывать об этом российскому ИТ-сообществу.

Мы хотим вырастить специалиста инхаус, поэтому ищем джуна или начинающего мидла, и готовы помогать во всем на уровне HRD и CTO. Мы не ждем всемирной славы и “узнаваемости как у …Google", а также готовы выделять бюджеты на подрядчиков там, где нужно расшить деврела.

Ссылка на вакансию: гуглдок

Контакт: @Zoya164
ЯНДЕКС

Вакансия: Руководитель направления DevRel в бизнес-группу Поиска и рекламных технологий

Ищем devrel-менеджера, который будет отвечать за развитие института евангелистов и амбассадоров компании, контроль внутренних проектов и участие во внешних devrel-мероприятиях. Мы ждём, что вы имеете опыт в devrel, employer brand или внутренних коммуникациях от трёх лет и умеете выстраивать взаимоотношения со стейкхолдерами высокого уровня.

Что нужно делать:
  • Продумать стратегию развития Devrel направления для бизнес-группы Поиск и рекламные технологии;
  • Работать и реализовать годовой план мероприятий по стеку (собственные мероприятия, внутренние и внешние);
  • Развивать институт евангелистов и амбассадоров бизнес-группы;
  • Синхронизировать мероприятия с ключевыми стейкхолдерами и смежниками: бизнесом, рекрутментом, командой HR Marketing, внутрикомом, PR, HR BP;
  • Обмениваться опытом по стеку с деврелами бизнес-групп, бизнес-юнитов Яндекса. Поддерживать баланс участников в devrel-мероприятиях корпоративного центра;
  • Проводить мониторинг конкурентов, трендов рынка, внешних devrel-мероприятий;
  • Обеспечивать прозрачность результатов мероприятий для ключевых стейкхолдеров и смежников (рекапы по итогам проектов, качественный проектный менеджмент, гибкая корректировка планов в зависимости от изменений рынка или контекста внутри Яндекса).
Что готовы предложить:
  • Свободу действий и ответственность за результат;
  • Возможность экспериментировать и креативить;
  • Крутые эксперты, продукты, сервисы и технологии, которыми пользуются миллионы жителей;
  • Гибкий график;
  • Зарплата на уровне рынка и выше;
  • Премии каждые полгода по результатам ревью;
  • Ипотечные программы под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года;
  • Компенсация питания, спортзал, парковка и другие преимущества тем, кто работает в офисе;
  • Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей.
Ссылка на вакансию: сайт Яндекса
Контакт: @elinasokur
DODO ENGINEERING

UPD: вакансия закрыта

Вакансия: DevRel Craftsman

Особенности:

+ Это прямой выход на международную арену и построение бренда продукта для человека с хорошим английским и возможно пока без непосредственно опыта в таком.

+ Наша команда находится внутри IT и работает на узнаваемость бренда и счастье айтишников внутри компании, мы не работаем на найм.

+ Предстоит решать реально очень амбициозные задачи на пользу бизнесу, а не делать вещи «чтобы было как у всех».

+ У нас нет ограничений на локацию, из которой с нами можно работать.

Ссылка на вакансию: Notion

Контакт: @catwomenko
МТС DIGITAL
Создаем сильный и целостный техбренд МТС и планируем вывести его в топ в перспективе нескольких лет. Амбициозно, учитывая все разнообразие продуктов и проектов.

Для этого в нашу команду мы ищем талантливого DevRel. От нас – свобода для смелых нестандартных идей и максимальная поддержка в их воплощении. Кстати, мы развиваем внутренние сообщества по agile spotify. Сейчас уже есть 12 гильдий. Это тоже твои возможности для кросс-взаимодействия, ивентов и продвижения техбренда. Здесь создаются инновации, о которых хочется рассказывать! С твоим опытом и креативностью мы точно сделаем их еще ярче.

Ссылка на вакансию: сайт job.mts.ru

Контакт: @alekssandra_che

ИНФОТЕКС
Наша компания занимается разработкой в сфере ИБ. Мы только-только начали развитие HR-бренда компании, поэтому задачи будут интересные: развивать внутренние технические коммьюнити, организовывать митапы, мотивировать сотрудников на выступления, представлять нашу компанию среди сформировавшегося внешнего технологического сообщества.

Нам нужен человек технически подкованный, который работает в IT-сфере и знает все подводные камни. С опытом в организации внутренних и внешних мероприятий.

Ссылка на вакансию: HH

Контакт: @mariashik
СБЕРМАРКЕТ
UPD: ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА

Команда IT-разработки СберМаркета — это почти 700 человек и 15 направлений, среди которых продуктовая разработка 4-х приложений и сайта, логистика и сборка, маркетинговые инструменты для брендов и ретейлеров, несколько платформенных команд.

IT-команды СберМаркета используют последние версии Ruby on Rails, Go, React, постоянно обновляют стек и не боятся экспериментировать с новыми решениями. Большое количество нового функционала пишется с нуля.

СберМаркет является highload-сервисом — нагрузка процессов компании растет в 5-6 раз ежегодно. E-grocery в России находится только на начальной стадии развития, поэтому работа в СберМаркете — это возможность строить и создавать IT-процессы на одном из самых крупных и динамичных потребительских рынков.

Ссылка на вакансию: Notion
UPLOADCARE
Developer Relations Manager на англоговорящий рынок

Чем может быть интересна вакансия:
"У Uploadcare сильная визионерская техническая команда, у нас лучшие алгоритмы компрессии в мире (наш разработчик создал Pillow SIMD опенсорс библиотеку).

Эта позиция подразумевает работу с американским и европейским рынком.

В компании нет никакой бюрократии и согласований – много свободы и компания готова поддерживать инициативу.
Удалённая работа и ЗП в $"

Ссылка на вакансию: сайт Uploadcare

Контакт: @fantasquemary

ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ
UPD: вакансия закрыта

ПЕРВАЯ ГРУЗОВАЯ КОМПАНИЯ (ПАО «ПГК») – крупнейший оператор грузовых вагонов на территории СНГ.

В связи с увеличением IT проектов в компании мы ищем DevRel-менеджера, который поможет нам своевременно реагировать на изменения IT рынка и формировать позитивное восприятие HR бренда для IT-специалистов.

Какие задачи нужно реализовывать:
  • Определять коммуникационную стратегию для внешней аудитории и искать новые каналы и форматы для продвижения;
  • Следить за актуальными трендами и повесткой в ИТ мире и оперативно реагировать на изменения;
  • Планировать развитие сообществ;
  • Отвечать за взаимодействие с внутренними функциями: маркетинг/PR/HR;
  • Организовывать различные ивенты, исследования и опросы;
  • Организовывать процесс регулярного получения обратной связи и формировать рекомендации по повышению вовлеченности и удержанию сотрудников;
  • Формировать команду амбассадоров Компании.


Что важно для нас:
  • Релевантный опыт работы по указанным задачам;
  • Понимание специфики работы с цифровым персоналом и IT сообществом;
  • Опыт планирования и координации задач;
  • Открытость, умение устанавливать контакт со специалистами разных уровней и направлений

Что готовы предложить:
  • Гибкое начало рабочего дня, гибридный график. Главное - достижение результата;
  • Конкурентный уровень дохода, годовой бонус по результатам работы + бонус к отпуску в размере оклада;
  • Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией);
  • Корпоративные программы обучения;
  • Дополнительные дни к ежегодному отпуску;
  • Современный офис в центре Москвы.

Ссылка на вакансию: HH

Контакт для связи: @katekorolevaa
СПОРТМАСТЕР
Спортмастер ищет технического PR-менеджера, который будет развивать каналы коммуникации с цифровыми талантами (продуктологи, аналитики, маркетологи, разработчики, тестировщики и т.д.)

Что нужно будет делать?

  • Разрабатывать концепцию продвижения Спортмастер на продуктовую/технологическую аудиторию;
  • Совместно с лидерами практик и HR командами разрабатывать мотивационные сообщения для привлечения специалистов в практику;
  • Формировать и развивать сообщества технических специалистов по выбранной тематике;
  • Развивать новые возможности, форматы, каналы для продвижения на целевые аудитории HR-бренда;
  • Реализовывать коммуникационные кампании;
  • Организовывать технологические ивенты и активности, совместно со специалистами придумывать темы для митапов и выступлений (внутренних и внешних), продумывать программу мотивации и геймификации;
  • Проводить анализ эффективности проведенных кампаний и мероприятий.
Ссылка на вакансию: HH

Контакт: 89647994487
QIWI
Мы — QIWI. Разрабатываем и развиваем удобные и доступные инструменты для совершения самых разных платежей.

UPD: вакансия закрыта
DevRel Manager (ЗП от 350к), задачи:
  • Задавать общий vision DevRel направления, формировать стратегию
  • Повышать узнаваемость IT бренда
  • Работать с воронкой найма, внедрять понятные метрики
  • Выстраивать взаимодействия со смежными подразделениям

Developer Advocate (ЗП от 250к), задачи:
  • Анализировать нашу внутреннюю разработку на предмет "Чем полезным мы можем поделиться с миром?", понимать запросы opensource сообщества;
  • Помогать разработчикам выносить решения в opensource: открывать свои проекты и контрибьютить в существующие;
  • Выступать на конференциях, писать статьи - с подготовкой поможем;
  • Развивать внутреннее комьюнити разработки, мотивировать других разработчиков компании на выступления и обмен знаниями;
  • Общаться с внешними сообществами в соцсетях, на эвентах, приносить обратную связь.
Ссылки на вакансии:
Контакт для связи: @iviorozova

TELE2 – АЛЬТЕРНАТИВНЫЙ ОПЕРАТОР СОТОВОЙ СВЯЗИ
Почти 20 лет мы работаем в России, меняя правила привычного телекома.

Мы ищем в команду человека, готового решать амбициозные задачи, организовывая опросы, интервью, брейнштормы и новые решения для достижения значимых результатов как своих, так и коммерческих. Наша команда состоит из дружных специалистов, знающих своё дело, которые проработали и приняли участие в разработке более чем в 100 цифровых продуктов, которыми пользуются более 3,5 млн абонентов ежедневно. Ты можешь стать частью команды и оставить свой след в истории большой телекоммуникационной компании Tele2!

Твои будущие задачи:
  • Организовывать трансфер знаний между подразделения внутри ИТ
  • Разрабатывать креативные концепции для внутренних коммуникаций с фокусом на ИТ аудиторию
  • Организовывать и проводить внутренние мероприятия ИТ дирекции
  • Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренним сообществом и мотивировать его
  • Выпускать внутренний дайджест: сбор новостей, рерайт, дизайн, внедрение новых креативных форматов
  • Организовывать внутренние митапы и профильные сообщества ИТ специалистов
  • Взаимодействовать с внутренними спикерами/авторами (готовить темы/материалы, выпускать статьи, сопровождать выход на профильные конференции)
  • Поддерживать и развивать внутренние ресурсы компании, ориентированные на трансфер знаний об ИТ
  • Искать и внедрять новые, креативные и эффективные форматы коммуникаций, площадки присутствия

Плюсы для тебя:
  • Зеленый свет для новых идей и предложений: мы часто делаем то, на что другие не отваживаются
Возможности профессионального и карьерного роста
  • Индексируемая заработная плата + годовые бонусы
  • Полное соответствие ТК РФ
  • Расширенная медицинская страховка в России и за пределами страны
  • Компенсация затрат на мобильную связь
  • Дополнительные материальные выплаты (пособия при рождении ребенка, вступлении в брак)
  • Компенсация занятий спортом через год работы.

Ссылка на вакансию: НН

Контакт для связи: @yavanturina
Joom
Joom (joom-group.com) — это группа компаний, самый известный проект которой – одноименный мобильный маркетплейс, который за четыре года существования установили 400 миллионов человек по всему миру. Помимо Joom мы также сделали еще несколько b2c и b2b продуктов для европейского рынка. Наши офисы находятся в России, Латвии, Германии, Люксембурге, США и Гонконге.

Мы создали отдел HR-бренда пару месяцев назад, сейчас в нем работает только два человека. Сейчас мы ищем деврела, который возьмет под свое крыло несколько целевых аудиторий. Большая часть наших разработчиков раньше работали в Яндексе, есть и бывшие сотрудники Google и Facebook, так что учитывая нашу целевую аудиторию соискателей, важность продвижения бренда работодателя для нас очень высока.

Локация: Москва, офис возле м.ЦСКА (можно работать из дома пару-тройку дней в неделю), есть программа релокации

Ссылка на вакансию: HH

Контакт для связи: @y_bokova

Инжиниринговый центр МФТИ
Инжиниринговый центр МФТИ – это IT-компания, специализирующаяся на разработке и внедрении уникальных инновационных решений для компаний нефтегазовой отрасли.

Мы реализуем комплексные проекты по созданию прикладного программного обеспечения для решения актуальных промысловых задач, включающего набор современных вычислительных и оптимизационных алгоритмов.

Мы работаем с такими лидерами рынка как Газпром нефть, Газпром, Лукойл, РИТЭК, Татнефть, Зарубежнефть и др. Наш коллектив насчитывает более 150 высококвалифицированных специалистов по разработке вычислительных и оптимизационных алгоритмов, разработке программного обеспечения, машинному обучению и нефтегазовому инжинирингу.

Сейчас мы ищем человека, который будет продвигать наш HR-бренд на рынке IT: поддерживать имидж Компании на должном уровне, организовывать интервью с ТОП-менеджментом Компании, а также специальные мероприятия (конференции, круглые столы, дни открытых дверей), поддерживать коммуникацию со СМИ и PR-службами, работать с социальными сетями (сайт, корпоративный портал, habr, Facebook, Instagram).

Хочешь стать частью нашей дружной команды? Скорее откликайся на вакансию :)

Ссылка на вакансию: HH

Контакт для связи: @vladadkv





Тинькофф
UPD: вакансия закрыта

Чем нужно будет заниматься
  • Разрабатывать и реализовывать план продвижения технобренда IT's Tinkoff
  • Развивать внутренние технологические сообщества и строить внешние сообщества вокруг HR-бренда и технобренда
  • Находить и готовить интересные темы для технического контента и управлять контент-планом по нескольким стримам параллельно
  • Плотно работать с авторами и спикерами, мотивировать их и помогать в подготовке материала и выступления
  • Организовывать митапы, конкурсы, хакатоны, партнерские интеграции и все новые форматы, которых еще не существует, но мы придумаем

Что мы ждем от кандидата
  • Опыт работы в сфере IT или на аналогичной должности не менее 2 лет
  • Опыт работы с IT-сообществами
  • Хорошее понимание процессов и инструментов разработки ПО и создания digital-продуктов, желание глубоко погружаться в эту предметную область
  • Умение грамотно писать качественные интересные тексты в различных форматах для анонсов и других постов
  • Опыт организации мероприятий разного формата

Что мы предложим взамен
  • Профессиональное развитие. Мы постоянно проводим митапы, тренинги и мастер-классы. В твоем распоряжении огромная библиотека с технической литературой
  • Бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe. Если захочешь перекусить — на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
  • Заботу о здоровье. Оформим полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Для твоих близких предложим льготные условия страхования
  • Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport. Пользуйся тренажерами, посещай групповые программы с крутыми тренерами, грейся в сауне. А еще мы регулярно устраиваем турниры по футболу, волейболу и хоккею
  • Достойную твоего профессионального уровня зарплату

Ссылка на вакансию: HH

Контакт для связи: @alexlunkova

MY.GAMES
MY.GAMES – международный игровой бренд, лидер восточноевропейского рынка онлайн-развлечений. Компания объединяет 11 региональных офисов в России, Европе, США и азиатских странах, более 1800 сотрудников и 14 внутренних студий разработки. MY.GAMES создает игры для ПК, консолей и мобильных устройств. Компания оперирует более 80 проектами, а всего в её портфолио свыше 150 игр. Среди них такие хиты собственной разработки, как War Robots, Hustle Castle, Left to Survive, Grand Hotel Mania, а также Skyforge, «Аллоды Онлайн». В портфеле подразделения GODD (Games Operation and Development Department) популярные проекты Warface, Arche Age, Perfect World, Revelation, Conqueror's Blade, Lost Ark и другие. Всего в играх MY.GAMES зарегистрированы более 890 миллионов игроков по всему миру.

Кроме того, компания развивает собственные медиаресурсы и игровую ПК-платформу MY.GAMES Store, профильное инвестиционное подразделение (MGVC), игровые и киберспортивные сервисы и многое другое.

Мы ищем человека, который будет строить и продвигать с нами технический бренд MY.GAMES, создавать коммьюнити вокруг HR-бренда компании, выводить внешние коммуникации, связанные с экспертизой, на новый уровень. Наша задача — подсвечивать опыт внутренних студий и ориентировать бесчисленные активности компании на найм. Мы ищем систематичного человека, который может следить за большим количеством задач в разных направлениях, важна креативность, data-driven подход и позитивная убедительность. Данная позиция подразумевает тесную работу с отделами коммуникаций, маркетинга, HR и непосредственно разработкой.

Ссылка на вакансию: team.vk.company

Контакт для связи: @MorgunovaMaria





KazanExpress
UPD: вакансия закрыта

KazanExpress — это ламповый e-com родом из Иннополиса, который растет х8 ежегодно. На 2022 год у нас есть супер-цель — выстроить стратегию продвижения технобренда среди IT-специалистов.

В поисках крутого деврела, который будет драйвить это направление, развивать внутренние и внешние тех. комьюнити и поставит цели по развитию HR-бренда.

Ссылка на вакансию: Notion

Контакт для связи: @NadyaKnyaz

СБЕР ЕАПТЕКА
Мы – технологическая команда СБЕР ЕАПТЕКИ, онлайн-аптеки из экосистемы Сбера. Мы работаем по всей России от Калининграда до Владивостока и каждый день помогаем десяткам тысяч людей заказать необходимые лекарства в приложении и на сайте. Ежемесячная аудитория сервиса превышает 17 миллионов человек. Наша большая цель – процесс покупки лекарств был максимально простым, удобным и технологичным. А также – дать каждому жителю страны возможность заботиться о своём здоровье.

Сейчас в ИТ-команде СБЕР ЕАПТЕКИ работают более 300 профессионалов – это разработчики, продакт- и проджект-менеджеры, аналитики, дизайнеры. Мы продолжаем расти, и хотим начать рассказывать миру о нашей крутой команде – проектах, продуктах достижениях. Для этого мы ищем в команду DevRel-менеджера – коллегу, который или которая поможет нам строить tech-бренд компании.

Что предстоит делать:
  • вместе с командой бренд-маркетинга – создать айдентику и визуальный стиль
  • вместе с командой PR – создать и запустить контентную стратегию (Хабр, telegram и другие каналы)
  • помогать разработчикам с выступлениями на мероприятиях, а компании – с различными форматами участия
  • помогать внутренним сообществам с организацией мероприятий, митапов

Ссылка на вакансию: HH

Контакт для связи: @Anastasia_R_HR





Правительство Москвы
Команда направления «Развитие цифровых сервисов» в Агентстве инноваций Правительства Москвы ищет проектного менеджера с функциями Devrel-а для реализации наших программ (IT конкурсы/хакатоны/чемпионаты).

В нашей команде вам предстоит:
  • Вместе с нами проводить одни из самых масштабных конкурсов и хакатонов для IT-разработчиков в стране
  • Верифицировать технологические направления, задачи и специфику конкурсов, читать ТЗ и копаться в датасетах
  • Общаться с внутренними заказчиками и погрузиться в специфику пилотирования IT-решений на городских и корпоративных площадках
  • Стать "своим" в нашем огромном комьюнити участников, выявлять потребности, помогать, поддерживать и заботиться

Ссылка на вакансию: Facebook

Контакт для связи: @maxim_vlasov

Точка
Точка — финтех-компания. Наш основной продукт — банк для предпринимателей и предприятий, который 5 лет подряд занимал первое место в рейтинге Markswebb. Также мы развиваем онлайн-бухгалтерию, сервисы для розничной торговли, продвижения в интернете и другие продукты, которые помогают предпринимателям избавиться от рутины и вести дела более эффективно.

Сейчас мы в поисках DevRel, который будет продвигать HR-бренд Точки в IT-сообществе за пределами компании.

Позицию открываем впервые, поэтому работы будет много. Обещаем полную свободу действий и поддержку IT-команды — запрос на таких специалистов пришёл именно от них. Работать предстоит вместе с CTO. От тебя ждём опыт работы в команде TechPR и DevRel.

Ссылка на вакансию: HH

Контакт для связи: @verachuprina





Альфа-Групп
Developer Relations / Community manager

📍Локация: Москва/гибрид
⭐Опыт: от 2 лет в крупной компании
💰Зарплата: 140.000-200.000р

Мы создаем уникальную платформу по использованию аналитических данных о клиентах компаний консорциума Альфа-Групп (Альфа-Банк, АльфаСтрахование, Билайн, Х5 Group) для упрощения создания новых / улучшения существующих кросс-групповых продуктов: она откроет новые возможности по валидации гипотез на мета-данных 70 миллионов клиентов и ускорит развитие стратегических направлений компаний.

Ищем специалиста с опытом создания и развития IT-сообществ, внутренних/внешних коммуникаций с IT-аудиторией (плюсом будут направления Data Science / стартапы / внутреннее предпринимательство), который сможет собрать и развивать сообщество новой платформы, вовлекая всех сотрудников компаний группы; костяк сообщества – технари миддл+ и менеджмент.

Что нужно будет делать:
– искать и реализовывать новые идеи и форматы по продвижению платформы, вовлечению сообщества для её развития и поддержки проектов, которые на ней реализуются;
– заниматься поддержанием сообщества: ведение телеграм-канала и чата, создание контент-плана и его реализация, организация активностей внутри сообщества (митапы, демо, панельные дискуссии);
– участвовать в организации масштабных кросс-групповых активностей по продвижению платформы: конференции, хакатоны, демо-дни и другое.

Ссылка на вакансию: ---

Контакт для связи: @diakov2100

ECOMMPAY
UPD: ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА

ECOMMPAY – международный платежный провайдер и прямой эквайер,использующий in-house решения для проведения онлайн платежей и выплат по всему миру.

Мы расширяем команду и находимся в поисках DevRel, который сможет участвовать в планировании развития бренда и внутренних коммуникаций.

Мы работаем с сообществами инженеров внутри крупной финтех компании, а это 350+ специалистов. Уже сейчас мы участвуем в качестве партнеров на крупных конференциях и планируем расширять список площадок. Наши спикеры выступают на онлайн/офлайн митапах, конференциях и проводят воркшопы.

Для нас очень важна культура и ее развитие, поэтому мы находимся в поиске человека, который будет учитывая специфику сообществ и работы в данном направлении. Налаживать коммуникации и помогать находить возможности для дальнейшего роста наших инженеров и технического бренда.

У нас ты сможешь не только подключиться к существующим направлениям, но и запустить что-то новое с нуля.

Ссылка на вакансию: HH

Контакт для связи: @Anastasia_Laletina





Sports.ru
Sports.ru — наш флагманский проект с более чем двадцатилетней историей. Это не просто главное медиа о спорте на русском языке с 20+ млн MAU, это технологическая платформа с десятками тысяч RPS, позволяющая пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

Мы верим в то, что настоящее и будущее медиа — не только в топовой журналистике, но и в мощных пользовательских комьюнити, и умеем создавать и то, и другое.

Сейчас мы хотим создать комьюнити вокруг нашего бренда работодателя, и нам нужен тот, кто будет этим направлением целенаправленно заниматься. Этот человек будет рассказывать наружу, что находится под капотом продукта, как и чем живет команда и компания.

Наша задача — увеличить узнаваемость компании среди кандидатов и создать больше разных точек касания с аудиторией.

Ссылка на вакансию: страница на Sports.ru

Контакт для связи: @InHRweTrust

Кошелёк
UPD: ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА

"Мы технологическая компания из Петербурга, разработчик мобильного приложения «Кошелёк», которое заменяет физический бумажник с пластиковыми картами.

Команда приложения «Кошелёк» ищет DevRel-специалиста — человека, который сделает наш бренд заметным для внешних профессиональных сообществ, а внутри компании поможет развить экспертизу инженеров. В концу 2022 года мы хотим войти в топы рейтингов лучших IT-компаний с развитым HR-брендом, регулярно рассказывая об инженерной культуре, командах, технологиях и процессах разработки внутри Кошелька.

В нашем понимании, DevRel Кошелька не только инициирует публикации и выступления и выступает сам, но и собирает обратную связь, держит руку на пульсе трендов разработки, а также регулярно и активно коммуницирует в IT-сообществах".

Ссылка на вакансию: HH

Контакт для связи: @svmilanich
Авиасейлз
"Мы растём и активно нанимаем разрабов => результаты деврела важны и будет влиять на общий результат компании. Мы готовы делать крутые и смелые проекты, а еще у нас крутая структура команды, есть кому помогать и с ивентами, и с дизайном и т.п.".

Ссылка на вакансию: Работа в Авиасейлз

Контакт для связи: @prostokat
ManyChat
"Расширяем DevRel-команду и ищем классного контент-мейкера!

ManyChat — это маркетинговая платформа, у которой 2,2 млн пользователей во всём мире: от пекарни в Нью-Джерси до Министерства Образования Филиппин. Наш сервис помогает компаниям общаться со своими клиентами в мессенджерах.

А деврел помогает коллегам рассказывать наружу, что находится под капотом продукта, как и чем живёт команда ManyChat. Наша задача — увеличивать узнаваемость компании и создавать больше разных точек касания с аудиторией. Помимо этого, усиление бренда помогает работать с мотивацией ребят внутри компании.

Мы ищем коллегу, который(-ая) не только может писать классные тексты, но и понимает и применяет продуктовый подход к задачам, умеет организовывать людей и процессы.

Область ответственности сосредоточена, но не ограничивается, на производстве контента, текстах и SMM. Задачи на ближайшие полгода — наверстать упущенное после 2020, восстановить объём производимого контента и прокачать онлайн-присутствие ManyChat Team в целом.

Для реализации всех задач и инициатив дадим необходимые ресурсы, поддержку и много свободы".

Ссылка на вакансию: HH

Контакт для связи: @meowsphere
BestDoctor
«BestDoctor – медицинская ИТ-компания, которая меняет рынок медицинского страхования и отношение людей к своему здоровью с помощью качественного сервиса и принципиально нового клиентского опыта, используя лучшие практики ИТ, страхования и современной медицины.

Мы в поисках DevRel-менеджера, который поможет нам выстроить стратегию развития Tech HR-бренда.

Мы хотим развивать внешнее и внутреннее профессиональные коммьюнити, создавать контент разного формата (Хабр, VC.ru, telegram-каналы и т.п.), организовывать работу со внутренними спикерами и выходить на внешние мероприятия, а также организовывать собственные (митапы, хакатоны, конференции).

В BestDoctor у тебя будет возможность развивать DevRel-направление с нуля и быть частью крутой команды!»

Ссылка на вакансию: Notion

Контакт для связи: @vikkeryt
Lamoda
Lamoda ищет специалиста, который займётся развитием сообществ внутри команды LaTech. Это весь блок внутренних коммуникационных проектов для IT, а также команд Data & Analytics и продактов.

"Мы хотим развивать внутренние профессиональные коммуникации, проводить хакатоны, demo-дни, митапы для команды. Запускать knowledge sharing проекты, подкасты, качать культуру IT и делать всеми возможными способами так, чтобы каждый сотрудник в Lamoda знал - мы опытная команда профессионалов, которая строит невероятную digital lifestyle экосистему в России и СНГ. Нам есть чем гордится и о чем рассказывать!)"

Ссылка на вакансию: HH

Контакт руководителя: @maxpolitov
Quadcode
«Мы продуктовая IT компания. Мы разрабатываем SaaS трейдинг платформу, банкинг и внутренние решения: шину данных, Sandbox и Central Information System. Ценим качественный подход в работе: распилили монолит на 100+ микросервисов, процессы строим по Agile и развиваем data-driven. Наша команда в России – это 450+ человек, из них 55% – технические специалисты. Активно работаем с Хабром и конференциями и чтобы стать лучше в этом, нужен герой с сильным техническим бэкграундом! Поэтому сейчас мы в поиске Developer Relations в команду Strategic HR, который будет развивать техническое коммьюнити внутри компании и делиться опытом вовне.»



Ссылка на вакансию: HH

Контакт для связи: @tatyanapechenko
Каким компаниям нужны деврелы и специалисты смежных профилей – собираем подборку ссылок на публичные вакансии.

Публикуем по средам. Публикация – бесплатная, но нужно соблюсти формат.

Формат:
  • роль для отклика – деврел или смежная; редактор, ивент-менеджер для внешних или внутренних мероприятий, дизайнер в деврел-команду – подойдут; "эйчар с возможностью развиваться в деврел", "бэкенд-разработчик на опенсорс-проект" – не подойдут
  • ссылка на описание вакансии; "мы в ACME ищем деврела; пишите в личку за подробностями" – не подойдёт; "мы в ACME ищем деврела; вот описание – URL; если что, пишите в личку за подробностями" – подойдёт; ссылка может вести на HH, сайт компании, расшаренную Notion-страницу – главное, чтобы там был текст, который доступен асинхронно и анонимно для читателя
  • ваш комментарий: почему стоит обратить внимание на вашу вакансию; чем она отличается от аналогичных
  • контакт для связи: кому писать, если захочется задать вопросы; в телеграме или фейсбуке
  • контакт руководителя (необязательно): в чью команду вы ищете человека; в телеграме или фейсбуке

Вводные для вакансий в этом формате присылайте сюда в телеграм.

Успехов вам в поисках!